设计师为啥宁愿累死在相成品牌设计公司里也不愿高薪呆在轻松的中小企业
 
现在的中小企业的人力资源部，你们是否在为怎样去招一个有才华的设计师而苦脑着呢？也许你们不必烦恼，因为有了相成品牌设计的品牌视觉联合设计中心的出现，可以解决到你们的这个问题：
为什么那些设计师宁愿累死在相成品牌设计公司也不愿高薪呆在轻松的中小企业？
 
第一你的平台吸引不了他（她）
什么是平台：我记得这一句话：当你不能够创造一个平台的时候，你需要去借助这个平台，你先想想，你的企业平台能让他们借助到什么？是高薪？是优秀的上级？是优秀的经营文化？还是不可挑剔的上班环境？
以我个人来说，那些有追求的设计师，他们都是这样想的：宁愿过去相成品牌设计累死，都不任意过去企业去领高工资的现状，是因为确实相成设计那样的平台让他们对于设计有更高的要求，相应的自己也能够更快的为自己充电！所以现在企业所招到的设计师大部分只能算上是一个优秀的美工设计师，而并非一个真正能够独自完成企业所开发的产品品牌视觉设计的资深设计师，相信这点各个企业都知道，所以最终无奈的结果才找了品牌设计公司去合作相关的项目。
 
第二你的团队吸引不了他（她）
 
一个团队能否吸引一个人，关键看这个团队的组成成员，是否足够优秀，让新进来的设计师能够感觉到挑战的压力，所谓有压力才有动力，而设计就是一个充满着脑部挑战的工作，你只有进步前进，没有停止（所谓不进则退的行业）。所以如果你的团队没有让它感觉到足够的优秀，他就会离开，为什么他宁愿过去相成设计公司累死，因为在那里都是高手，在相成品牌设计哪里不是公司要求员工加班，相反公司是禁止员工加班，员工加班是因为在那里你如果没有努力的去学习，去实践，那么你就会感觉到自己所处的环境很危险。
 
第三你的项目吸引不了他（她）
 
为什么这么说呢？因为设计师的能力是体现出他做过哪些品牌的项目，而且这些品牌的项目是否成功上市了，现在的中小企业，设计师过去服务的都仅仅是贵司的一个公司业务，所以他们接触不到各种各样的项目，这样就给不了他们足够的挑战空间，这样时间久了，自然就会对设计没有了更高的追求：我们需要明白：当一个孩子从小在一群狼群里长大，那么他长大后都会具备狼的特性。这就是为什么他们宁愿在专业的设计品台累死也不愿意呆在高薪的中小企业里。



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